Бывающий, я тебе советую честно с ним поговорить. Обязательно скажи ему, что ты доволен его работой, как то взбодри его (честно говоря пока что не знаю как, но попозже подумаю об этом). И отдельно поговори с сотрудниками, объясни им ситуацию, скажи, что ты не хочешь его увольнять по таким то таким то причинам.... он хорошо работает, да немножко проблемы в общении, но давайте поможем ему выйти из этой ситуации... ну и все такое...